Unidade Sua Hora Unha Maceió
Sua Hora Unha — Unidade Maceió é uma unidade franqueada operada por Maré Estética e Bem-Estar Ltda.
Unidade Sua Hora Unha Maceió
Tratamento de dados para recrutamento e seleção — Lei Geral de Proteção de Dados (Lei 13.709/2018) · Última atualização: 6 de agosto de 2026
Esta política explica, em linguagem direta, quais dados pedimos quando você se candidata a uma vaga da Sua Hora Unha — Unidade Maceió, por que pedimos, com quem compartilhamos, por quanto tempo guardamos e o que você pode exigir de nós a qualquer momento. Ela vale para o site de vagas e para todo o processo seletivo, do cadastro à contratação.
A marca Sua Hora Unha identifica a rede de franquias. Quem opera a unidade de Maceió e responde juridicamente pelo tratamento dos seus dados — o controlador, na linguagem da LGPD — é:
O encarregado é a pessoa indicada para receber seus pedidos e as comunicações da Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD), conforme o artigo 41 da LGPD. Use o e-mail dele para exercer qualquer direito descrito no item 15 — ele existe justamente para que um pedido de titular não se perca no meio dos currículos.
Pedimos o mínimo necessário para conduzir uma seleção. Nada aqui é comprado, inferido ou coletado de redes sociais por varredura.
Nome completo, data de nascimento (e a idade calculada a partir dela), telefone/WhatsApp, um segundo telefone seu (opcional), e-mail e perfil de Instagram, quando você informa.
CEP, logradouro, número, complemento, bairro, cidade e estado. Servem para avaliar deslocamento até a unidade e organizar a logística do dia a dia — não para qualquer outra finalidade.
Estado civil, se tem filhos e quantos, e a disponibilidade declarada (turnos e fins de semana). Esses campos existem para montar a escala e as condições combinadas com você — e não são usados como critério de exclusão.
Se já atuou na área, há quanto tempo, certificações, as respostas das perguntas específicas da vaga escolhida e o currículo ou portfólio que você anexa (PDF, DOC, DOCX, PNG ou JPG, até o limite indicado no formulário).
O número de protocolo, a situação da candidatura, as entrevistas marcadas, as anotações e notas da avaliação feita por quem entrevista, o parecer, as mensagens que trocamos com você e o histórico de cada alteração — com data e autor. Esse histórico é uma proteção sua: é o que permite reconstruir quem mexeu no seu cadastro e quando.
Nome, vínculo e telefone de alguém que possa receber recados por você. Guardamos apenas quando você mesmo informa, por telefone ou WhatsApp, e nossa equipe registra no painel — nunca coletamos esse contato sem você saber. Usamos só para falar sobre esta candidatura e retiramos quando você pedir, ou quando a própria pessoa indicada pedir. Avise quem você indicar.
No envio do formulário registramos o endereço IP, o navegador utilizado (user-agent) e a data e hora. Isso serve como prova do seu consentimento, para conter envios automatizados e para cumprir a guarda de registros de acesso exigida pelo Marco Civil da Internet.
Só para quem é aprovado, e só depois da aprovação. Estão descritos em detalhe no item 6.
Não compramos listas, não usamos bancos de dados de terceiros e não fazemos varredura de redes sociais. O link do seu Instagram, quando existe, é o que você mesmo digitou.
A LGPD exige que todo tratamento tenha uma finalidade e uma base legal. As nossas são estas:
Seu cadastro não é usado para publicidade. Não vendemos, não alugamos e não cedemos seus dados de candidatura para marketing, nem nosso nem de terceiros — e nada do que você preenche no formulário é enviado às ferramentas de medição do item 12.
Se sua candidatura for aprovada, pedimos os documentos necessários para formalizar a contratação — documento de identidade (RG ou CNH), CPF, comprovante de residência e, conforme o regime, carteira de trabalho e atestado de saúde ocupacional (CLT) ou cartão CNPJ e certidão negativa de débitos (parceria). No caso de CLT também registramos o número da carteira e o PIS/PASEP/NIT; no caso de parceria, o CNPJ, a razão social e a atividade principal (CNAE).
O atestado de saúde ocupacional e as informações sobre adaptações necessárias no trabalho são dados pessoais sensíveis. Tratamos essas informações por dois motivos, e apenas por eles: cumprir a exigência legal do exame admissional e organizar as condições do dia a dia de quem foi contratado.
Nunca são usados como critério de seleção. São coletados depois da decisão, ficam separados da avaliação e não entram em nota, comparação ou ranqueamento. Se em algum momento você perceber o contrário, escreva para o encarregado — isso é uma falha grave e queremos saber.
Seus dados ficam com a nossa equipe de seleção e contratação. Fora dela, o compartilhamento se limita a estes casos:
Exigimos de todo operador o mesmo padrão de proteção descrito aqui. Não há venda de cadastro, e os dados que você preenche não são compartilhados para marketing ou publicidade. O único compartilhamento com finalidade publicitária é o de dados de navegação descrito acima, que depende do seu aceite e pode ser revogado a qualquer momento.
Alguns dos serviços acima têm servidores fora do Brasil — é o caso da plataforma de mensagens do WhatsApp, das ferramentas de medição do item 12, quando você as autoriza, e das fontes tipográficas carregadas pelo navegador ao abrir esta página. Nessas situações a transferência acontece nos termos dos artigos 33 a 36 da LGPD, e se limita ao que é necessário para o serviço funcionar. O banco de dados da seleção e os arquivos que você envia ficam no servidor que contratamos, sob nosso controle.
Passados os prazos, os dados são eliminados. Podemos mantê-los além disso apenas nas hipóteses do artigo 16 da LGPD — cumprimento de obrigação legal, exercício regular de direitos em processo, ou de forma anonimizada, quando não é mais possível identificar ninguém.
Não usamos decisão automatizada, perfilamento algorítmico ou inteligência artificial para aprovar ou recusar candidaturas. A triagem, a entrevista e a avaliação são feitas por pessoas da nossa equipe. As notas do roteiro de entrevista existem para organizar a conversa e dar consistência à comparação — quem decide é o responsável pela seleção, e a recusa nunca sai de forma automática. Ainda assim, se algum dia isso mudar, você tem direito a pedir revisão, conforme o artigo 20 da LGPD.
Não dependem de autorização porque sem eles o site não funciona, e não servem para acompanhar você por aí:
Divulgamos as vagas em anúncios e precisamos saber se eles funcionam. Para isso usamos o Google Tag Manager, que carrega o Google Analytics e o Pixel da Meta (Facebook e Instagram). Servem para contar quantas pessoas abriram cada vaga, em que ponto desistiram do formulário e por qual anúncio chegaram até aqui.
Nada disso carrega antes de você aceitar. Até a sua escolha, seu navegador não troca uma única informação com o Google ou com a Meta. Se você recusar, continua sem carregar — e a sua candidatura funciona exatamente igual. Recusar não prejudica você em nada no processo seletivo.
Quando você conclui uma candidatura, e também quando escolhe o horário da entrevista, nosso servidor avisa a Meta que aquilo aconteceu. Esse aviso sai daqui, e não do seu navegador, justamente para que possamos escolher campo a campo o que é enviado.
O que vai sempre (com o seu aceite de anúncios): a vaga, o endereço IP, o navegador utilizado e os identificadores de cookie que o próprio Pixel já havia criado com a sua autorização.
O que nunca vai, com autorização ou sem: seu CPF, as respostas do questionário, seu currículo e documentos, o número do seu protocolo e o telefone do seu contato para recados — este último porque é de outra pessoa, que não autorizou nada.
Para voltar atrás: escreva para o e-mail do item 15. Nós paramos de enviar e pedimos a exclusão do que já foi enviado. Guardamos a data e o texto exato da autorização que você leu, para conseguir provar a que você disse sim — e para saber o que apagar se você mudar de ideia.
Nada do que você digita. CPF, respostas do questionário, currículo e documentos nunca são enviados a essas ferramentas, e nome, telefone, e-mail e endereço também não — essa separação está escrita no código, não é só uma promessa de texto. Também não enviamos o número do seu protocolo nem o link privado de agendamento: eles são removidos do endereço antes de qualquer medição, e na página de confirmação de envio nenhuma ferramenta da Meta chega a ser carregada.
As páginas em que você acompanha seu processo e escolhe o horário da entrevista não são medidas de forma alguma, com ou sem aceite. O painel interno também não. O que é medido são as páginas públicas: a inicial, as descrições de vaga, a confirmação de envio e esta política.
Use “Preferências de cookies”, no rodapé de qualquer página, quantas vezes quiser. Revogar é tão simples quanto aceitar, como exige o artigo 8º, §5º da LGPD. A base legal aqui é o seu consentimento (art. 7º, I), e nenhuma outra.
Duas informações a mais, por transparência: ao digitar o CEP, seu navegador consulta o serviço público ViaCEP para completar o endereço — só o CEP digitado é enviado. E as fontes tipográficas da página são carregadas do Google Fonts, o que expõe o endereço IP do seu navegador a esse serviço, como acontece em boa parte da web.
Adotamos medidas técnicas e organizacionais para proteger seus dados contra acesso não autorizado, perda e destruição:
Nenhum sistema é infalível. Se ocorrer um incidente de segurança que possa acarretar risco ou dano relevante a você, comunicaremos você e a ANPD, na forma do artigo 48 da LGPD.
O formulário aceita candidaturas a partir dos 16 anos. Os dados de adolescentes são tratados sempre em seu melhor interesse, como determina o artigo 14 da LGPD, e recebem exatamente o mesmo cuidado descrito nesta política. Pai, mãe ou responsável legal pode exercer os direitos do item 15 em nome do adolescente, e a eventual contratação de menor de 18 anos depende da autorização do responsável, na forma da lei. Não coletamos intencionalmente dados de crianças; se identificarmos um cadastro assim, ele é eliminado.
O artigo 18 da LGPD garante a você, a qualquer momento e sem custo, o direito de pedir:
O que acontece se você revogar o consentimento: encerramos o tratamento e excluímos seus dados da seleção, o que significa que não conseguiremos dar seguimento à sua candidatura nem chamá-lo para oportunidades futuras. É uma consequência do pedido, não uma penalidade — e você pode se candidatar de novo quando quiser.
Confirmação de identidade: antes de atender a um pedido, podemos pedir o número do protocolo e o telefone cadastrado. É o que impede que os seus dados sejam entregues a outra pessoa que diga ser você.
Você também pode peticionar diretamente à ANPD, a autoridade nacional (art. 18, §1º), se entender que não resolvemos.
Escreva para o encarregado, em suahoraunha@universomare.com.br, ou fale com a equipe de seleção por shumaceio@gmail.com, pelo telefone (82) 99329-1997 ou pelo WhatsApp. Se puder, informe o número do protocolo — ele acelera bastante a busca.
Respondemos o quanto antes. Para os pedidos que a lei submete a prazo, a resposta completa sai em até 15 dias a contar da requisição, conforme o artigo 19 da LGPD.
Esta política pode ser atualizada quando mudarmos alguma prática, ferramenta ou exigência legal. A data da última atualização fica sempre no topo da página. Se a mudança for relevante para você — uma nova finalidade, um novo compartilhamento ou um prazo maior de guarda — avisaremos pelos canais de contato que você cadastrou, antes de a mudança valer.